海員外派

     公司1995年取得海員勞務外派經營資質，是全國所有高校中第一家經國家商務部批準具有向境外派遣各類勞務人員（含海員）資格的單位，也是中華人民共和國海事局首批核準的甲級海船船員服務機構和海員外派機構。

                      

誠信經營  不斷超越

公司依托集美大學雄厚的航海人才技術優勢和逾90年航海教育文化積淀，仰仗海內外校友和各界朋友的大力支持，積極開展海員勞務外派業務。從零散派遣船員，發展到具備成建制全套或半套配備大型散裝船、集裝箱船、成品油輪、化學品船、液化氣船、滾裝船等船員的能力。

目前，公司與臺灣、香港、新加坡、英國、加拿大、挪威等境外多家大、中型船公司建立了長期穩定的板塊船員培養機制，可為各類船舶專業技術人才搭建展示才能和晉升拓展的服務平臺，且合作層次逐步提升、合作規模不斷擴大、合作關系穩固發展。公司現有船員1000多人，累計外派各類船員數萬人次，穩居中國海員外派行業的前列，在國內外航運界和中國外派海員行業中享有良好信譽。近年來，公司每年向各航海院校招收70名左右的航海類畢業生。目前，他們已成長為各職級國際高級海員，成為公司外派船員隊伍的骨干力量。

                             

規范管理  服務船東

 公司具有完善的組織機構，大多數管理人員系航海技術、輪機工程、國際航運管理及對外經濟合作等專業畢業，公司及相關部門主要管理人員還持有甲類船舶船長、輪機長、大副、大管輪證書。通過多年的勞務外派實踐，公司積累了豐富的海員勞務外派經驗，建立了一支經營管理能力全面、服務意識強，經驗豐富的管理人員隊伍，建立健全了船員外派管理規章制度，形成了較為完善的船員招募、甄選、培訓、調配、考核及跟蹤管理體系。

為規范船員管理，公司2005年開始建立質量管理體系，并獲得挪威船級社（DNV）認證，對船員勞務派遣實施全程跟蹤管理。適時開展船東和船員滿意度調查，不斷完善管理流程，提高服務質量。經過公司全體員工的共同努力，由我司派遣的船員在船工作普遍表現出色，深受國（境）外船東的好評，已在國際海員勞務市場上創出了“誠毅”優良品牌。多年來，公司未發生安全事故和其他突發事件，各類船員證書管理規范，被廈門海事局授予船員管理誠信單位。

同時，我們還十分注重學習和借鑒國外船東的先進管理經驗，并結合我司的實際情況，開發了公司自己的船員管理軟件，該系統實現了公司對船員招聘、調派、上船前教育和培訓、船員在船跟蹤及考核等一系列過程進行動態的適時的管理，提高了管理效率和管理質量。建立了公司24小時值班制度，隨時為船東和船員提供便利的服務。

                            

專業培訓  發展船員

公司充分依托集美大學航海教育的資源與優勢，積極開展公司自有船員的教育和培訓工作，以不斷提升他們的綜合素質，培養符合國際航運界要求的高素質海員。

實習生上崗前培訓。每年招收畢業生后，公司都會集中學生進行船舶操作、個人安全、外事紀律、服務意識和思想道德的培訓和講解，以便學生上船后能盡快融入船上生活，提高他們的動手能力，培養綜合素質。

技能強化培訓。公司以集美大學航海實驗室、輪機實驗室、金工實習基地、水上訓練中心等為基地，經常自辦銅匠、計算機、英文、水手工藝和機工工藝培訓，提高船員的業務技能。

船東培訓。經常組織各境外船東對實習生和休假船員進行訓練，增進船員與船東的互動，增強船員對船東相關制度的了解，提高船員的綜合素質。

派出前培訓。在每期船員上船前，針對不同人員采取不同培訓和教育方法，對職務船員側重于提高他們的業務綜合能力和服務意識，對普通船員則側重于增強他們的安全意識和守法觀念。

訂單培養國際高級海員。針對近年來航海類畢業生供不應求的情況，公司于2008年秋季開始舉辦定向委托培養高級海員培訓班，對海上專業學生實行訂單式培養，還派出公司的管理人員跟蹤訂單學員的學習情況，生活狀況，并制定了委培生獎學金實施細則及特殊獎學金實施辦法，以鼓勵學員努力學習，成為訓練有素，素質高的國際海員。

    多年來，公司始終秉承人才是企業發展的第一基石的經營理念，吸引了越來越多優秀的船員加盟到“誠毅”船員隊伍中來。